针对应届毕业生和职场转型群体，建立能力评估模型，通过三维度测评工具分析学员知识储备、学习能力和应试特点。根据测评结果制定阶梯式提升计划，每月进行学习效果追踪，动态调整教学节奏。
| 教学模块 | 核心内容 | 实施方式 |
|---|---|---|
| 岗位适配分析 | 历年招录数据对比 竞争系数测算 | 智能匹配系统+人工复核 |
| 笔试能力强化 | 行测专项突破 申论写作训练 | 模块化练习+全真模考 |
| 面试实战模拟 | 结构化面试技巧 应急应变演练 | 情景模拟+考官点评 |
从实际需求出发设计教学方案，建立"诊断-规划-实施-反馈"的闭环系统。每周安排专项能力测试，重点突破知识盲区，配套错题智能归类功能，自动生成个性化补强计划。
组建具有命题经验的教师团队，定期更新教学案例库。建立在线答疑平台，实行12小时内响应机制，配备智能学习助手进行知识点即时检索，重要考点设置三维动画演示。
• 岗位报考智能匹配系统
• 历年真题大数据分析
• 个性化学习路径规划
• 全流程学习进度监控
延伸公务员职业发展指导，包含岗前适应培训、职业晋升规划等服务。建立往届学员交流平台，定期组织经验分享会，提供继续教育资讯和政策更新提醒。
