卓越师资选拔标准
教学团队构建采取阶梯式筛选机制，首轮要求授课教师具备双证：3年以上考研辅导经验叠加211/985院校硕士学历。次轮考核聚焦教学研究能力，需展示近三年内对目标院校真题的深度解析报告。
- ▶ 三轮评估重点考察教学态度，建立学员匿名评分制度与教学事故一票否决制
- ▶ 末轮筛选实行动态淘汰机制，依据学员成绩提升率进行季度师资排名
多维教学服务体系
研发支撑体系
设立公共课命题分析中心与34所自主命题院校专项研究室，每年更新教学大纲与模拟题库超过2000课时。
授课模式体系
采用"日测周评月考"的三级检测制度，搭配智能错题分析系统，实现知识点掌握度可视化追踪。
课程体系深度解析
特色教学保障
| 教学监督机制 | 实行三级听课制度：教学督导随机听课、学员代表定期评课、教师团队互评课程 |
| 教材更新频率 | 每年6月发布新版大纲解析，9月更新预测题库，12月推出终极卷 |
