本培训项目构建理论授课与实战应用双轨并行的教学模型，采用分阶段能力进阶培养模式。课程模块包含法规政策解读、薪酬体系设计、劳动关系处理等核心板块，配合行业真实案例解析，确保学员建立完整的人力资源管理知识框架。
| 适配人群 | 能力培养重点 |
|---|---|
| 在职HR专员 | 基础业务模块精讲与标准化流程训练 |
| 部门管理者 | 战略规划与组织发展能力提升 |
| 跨行业转岗者 | 行业知识迁移与快速上岗能力培养 |
| 班型名称 | 核心内容 | 教学特色 | 课时安排 |
|---|---|---|---|
| HR专员系统班 | 六大模块精讲 劳动法实务应用 | 双师指导制度 标准化流程演练 | 96课时/科 |
| 经理进阶特训班 | 战略规划制定 组织发展设计 | 企业诊断实战 管理沙盘推演 | 102课时/科 |
| 总监研修专班 | 人力资本优化 数字化转型策略 | 行业专家私董会 商业案例研讨 | 134课时/科 |
建立学员能力成长档案，定期进行岗位胜任力评估，提供三次免费课程重修机会。结业学员可加入区域人力资源管理者联盟，获取持续的职业发展支持。
