作为东莞地区专业人力资源培训品牌，智通教育打造的认证课程已形成完整教学闭环。课程设置严格对应国家职业标准，教学模块包含现代企业管理、组织行为分析等12个知识领域，教学周期内安排18次阶段测评确保学习效果。
| 模块名称 | 教学方式 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 案例教学+思维导图 | 48课时 |
| 实务操作 | 情景模拟+角色扮演 | 36课时 |
| 应试训练 | 真题解析+智能组卷 | 24课时 |
人力资源规划模块着重培养岗位分析能力，课程涵盖定岗定编技术、工作说明书编写等实务操作。学员通过沙盘推演掌握人力资源供需预测方法，学习使用SWOT分析工具制定人力战略规划。
招聘配置单元设置人才测评实验室，学员可实操使用STAR面试法、无领导小组讨论等选拔技术。课程特别加入背景调查实务演练，帮助学员掌握人才画像构建技巧。
