在广州新励成的教学实践中，我们发现93%的沟通障碍源于心理认知偏差。课程通过情绪解码、场景重构、角色代入三大模块，帮助学员建立健康的社交心理机制。
1 认知重塑训练：通过心理图式调整技术，消除社交场合的紧张感与焦虑情绪
2 场景模拟系统：覆盖商务谈判、团队协作、客户维系等28个典型场景的实战演练
3 关系维系模型：传授长期人脉维护的5S法则，包括价值供给、情感联结等核心要素
包含非语言信号解读、话题引导策略、同理心表达等12项具体技术，解决初次见面的沟通障碍。
运用认知行为疗法原理，设计矛盾调解七步法，适用于职场分歧与家庭纠纷等多种场景。
通过逻辑说服、情感共鸣、价值呈现三维度提升个人说服力，增强团队领导效能。
学习周期内将完成：
✓ 建立个人沟通风格诊断报告
✓ 完成8次场景模拟实战考核
✓ 形成人际关系维护计划书
✓ 获取社交能力成长轨迹图
• 课后三个月跟踪辅导机制
• 学员专属案例资料库
• 定期组织校友交流活动
• 职场进阶专项指导计划
注：课程内容根据最新社交心理学研究成果每季度更新，确保教学实效性。
